长征电气股票

 

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2019-12-10 1:44:25
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  主讲人 Patrick Collison

  文/董飞

长征电气股票  英文译文:Scaling Stripe with Patrick Collison?—?Class 11 Notes of Stanford University’s CS183C

Patrick Collison, Stripe 结合开创人,十五岁取得科学类奖项,从 MIT 停学后开办 Auctomatic,十九岁即成为百万大亨。两年后创建领取公司 Stripe,取得 Peter Thiel, Elon Musk 以及红杉资源的出资。

  Patrick Collison, Stripe 结合开创人,十五岁取得科学类奖项,从 MIT 停学后开办 Auctomatic,次年被加拿至公司 Live Current Media 收买,十九岁即成为百万大亨。两年后创建领取公司 Stripe,取得 Peter Thiel, Elon Musk 以及红杉资源的出资。

  本文讨论的主题首要环绕在 Stripe 简略引见、估值 50 亿美圆的线上领取新创公司 Stripe,怎么成为互联网经济隐形的推进力、估值暴跌的 Stripe 怎么做网路领取?

  创建 Stripe 的进程?

  最开真个时分,我和我的弟弟 John Collison 会一同开辟一些 iPhone app 来领取咱们的膏火,最初靠这个赢利真的很简单。咱们在开辟的时分养成了随手做一些奶名目(side project)的习气,而后当咱们意想到在其余网站上付款云云让人头疼的时分,咱们就想:“为何不本人做一个领取渠道呢?”最开真个时分咱们感觉该当很快就能完结,但是五年多曩昔了咱们依然感觉它不敷美满。

  2010 年的时分咱们公布了初版 Stripe 并约请了一些伴侣来体会用 Stripe 付款,开真个推行进程根本是靠口口相传。我很早就参加了 LISP 编程的社区,时期意识了 Paul Graham(LISP 大法好),尔后咱们参加 YCombinator,公布了 API 供开辟者运用。由于开真个种子用户许多都是本人开办公司的,以是咱们对用户需要有着最间接的理解。

  以后咱们开端发掘四周兄弟们的资本,联络了一些小型领取公司,然而这一方法扩大太慢,直到咱们招到了适宜的商场拓展人材,咱们才逐步开端和传统公司以及银行协作。在咱们招到第五个职员当前,我碰到了 Billy Alvarado(Lala 的结合开创人,现已被苹果收买), 咱们其时在想:“这小我不写代码,到咱们公司来有甚么用?”,然而 Billy 厥后给咱们带来了 Wells Fargo 的营业,成为了咱们商务拓展中紧张的一员。

  Stripe 如今的范围?

长征电气股票  咱们今朝每一年的买卖额在十亿美圆等级,有超越十万家公司在运用咱们的效劳。咱们从开办到如今有五年的时刻了,今朝有 330 名职员,是客岁的两倍。今朝咱们依然选用的是传统的安排和处理模式。我的观念以下:

  Google/Facebook/Amazon 选用的也是传统的方法(阐明这其实不会作用 Stripe 的扩大),用其余方法没有须要(会添加时刻本钱和时机成本);

长征电气股票  没有经历能够自创,一旦呈现问题难以处理。

长征电气股票  固然有些中央仍是需求改良的,比方口试。和 Google 的 HR 同样,我不以为 GPA 和进入公司以后的成果有关联性,在白板上写算法题更是荒诞。咱们让口试者带他们本人的计算机,运用他本人喜爱的言语。如今许多时分事物的变迁比人的变迁更快,人们常常习气于本来的一套干事办法。

  怎么找到良好的人材?

  咱们的产物是面向工程师的,以是工程师对咱们有天赋的好感。另外一方面,配资公司 怎么判别一小我能否良好素来都没有简略的处理办法。咱们以为最紧张的一点那是,你必需做好花很长时刻才干招到优异人才的预备。最开真个时分,咱们花了半年时刻才招到两名职员,以后的半年咱们又陆连续续招了三四小我。咱们还让招聘者先测验过去事情,许多都在几个星期当前就离开了。

  咱们撒网的方法是先找到那些良好的人材,而后再千方百计使他们对 Stripe 感趣味。咱们在应聘方面极端保持,咱们会花三年以上的时刻去和极端良好的人材一直地交流,这是其余公司都做不到的。如许的益处是,当咱们招来榜首个良好的人材时,在招第二个第三个就会愈来愈简单。

  觉得你们的产物定位很精确,是如许吗?

  是又不彻底是。在初期的时分,咱们仅仅供给的是一个信誉卡领取的接口,可是在缔造好这一根底层后,咱们必需对准相同的商场开收回相同的产物。以咱们对准集市范例的公司(marketplaces)的产物 Stripe connect 为例,由于这些公司都有本人的买卖体系,咱们不能不向每一个公司供给相同的接口来餍足他们的需要。咱们固然和 Paypal 看上去很像,然而帮忙 Lyft(美国打车软件)推进单方的买卖和转钱给你的伴侣有着很大的区分。咱们不只需求处置买卖,还需求思考退款,小费,额定免费,货泉汇兑等一系列成绩。

  你们怎样决议下一步做哪些事件?

  这实际上是一个很艰难的成绩。用户实在常常其实不清楚他们要甚么,并且经过剖析常常得不到精确的谜底。不外咱们很侥幸,由于开辟者们都比拟坦白,违心跟咱们间接交流。虽然如此,咱们仍是花了很长时刻才干识别出那些对咱们的产物有着精良判此外人。

  马克·扎克伯格说过:“从一年之内的视点看一件事件多是可行的,然而从五年之内的视点看能够就行欠亨。”因而怎样制订优先级至关紧张。咱们的新产物的设法约莫有 70% 从那些有精良判此外人那边得来,30% 则来自那些人们还没想到却又非常重要的事。

  配资公司 比特币怎样看?Stripe 为何会跟比特币联络在一同?

  起首对待事物不克不及仅仅看它的间接后果。比特币今朝范围很小,然而它的一些理念十分招引人,囊括散布式体系,去核心化的根底架构,分类账簿体系(system of ledger)。中本聪的论文不只仅是核算机科学的打破,一起也是政治哲学的一大停顿,以是咱们决议帮忙比特币开展。

  谁担任 Stripe 的产物?

  咱们并无自力的技能部和产物部,而是分红一个个小组(译文 product engineering teams),每一个组都有一个司理,而后我处理这些司理。我小我也会参加到产物开辟傍边,以是偶然分和产物的 VP 会有穿插处理的成绩。

  Stripe 有公布产物又取缔的经验吗?

长征电气股票  我要再一次感激咱们的开辟者客户们。咱们在 beta 版别中就能获得比拟细致的评估,以是咱们今朝并无取缔某一个产物的状况。然而另外一方面,Stripe 在范围强大当前立异的速率有所降落。咱们在开辟开始的产物的时分只要三小我,然而如今体系曾经大到三小我保护不了,以是咱们不能不该聘更多的人,给他们训练,让他们融入咱们的作业流程。固然,若是你做的充足好,你也能够像 facebook 同样,在窒碍了一段时刻后再次倏地扩大。

  和如今比拟,Stripe 有 150 人的时分和如今有甚么区分?

长征电气股票  150 人是一个坎。咱们不能不选用正式而开门见山的交流方法,只管这种办法十分的不天然-比方咱们开端说“这是咱们第四时度的三个要点”。不外你换一个视点想,守业公司的情况自身就不天然-每过一年你的交际圈就要添加 50% 到 100%,当咱们坐在一同评论的时分,一半的人客岁都尚未参加 Stripe。如许的益处是,新参加的人会带来新的设法,诱发之前曾经完毕的评论,害处是,咱们需求花许多时刻给新人注释之前的评论。

长征电气股票  兴许你会想要深刻公司的每一个旮旯,把你的设法传送给每小我,使得全部公司达身分歧,然而我感觉如许又过分了-人们会被吓跑。我感觉很紧张的一点是,不要让公司酿成你的一言堂,也不要让公司酿成做你想做的一切事,而要让公司做精确的事。确实我在打造公司文明上有非常重要的义务,然而我期望公司每一小我都能参加出去。

  从开辟者变化为办理者觉得怎样?

  我依然非常思念最初写代码的时分。我以为媒体和职业里的人把开创人和 CEO 的紧张性过火夸张了,理论上 Stripe 是从一个小组转换变了一个至公司,变化的进程发作在一切人身上。

长征电气股票  有一个配资公司 CEO 事情的归纳我以为很适当:策略、文明、招募高管、产物。这几个方面在开端做的好了,前面就会很简单,如果没做好,却很难改正。这个归纳能够太简略了,然而对我来讲挺管用的。

长征电气股票  Nirav Tolia 的 LinkedIn 链接:http://www.linkedin.com/in/niravtolia

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